👥 Quy chế nhân sự AI¶

Mỗi nhân sự AI là một file Markdown trong .claude/agents/<khối>/. "Tuyển dụng" là viết file đó cho tốt; "đánh giá" là sửa nó dựa trên bằng chứng.

1. Mẫu hồ sơ¶

---
name: ai-<ten-vai>                 # chữ thường, gạch nối, trùng tên file
description: "<Chức danh>. Dùng khi cần <việc cụ thể>. Không dùng cho <việc> (ai-<vai khác>)."
model: sonnet                      # bậc: haiku | sonnet | opus | fable | inherit
effort: high                       # low | medium | high | xhigh | max
color: <màu của khối>
memory: project                    # sổ tay nghề nghiệp tại .claude/agent-memory/<name>/
disallowedTools: Agent             # nhân sự không tự gọi nhân sự khác
skills:                            # bộ chuẩn nạp sẵn (tùy vai)
  - quy-trinh-san-pham
---
# AI-<Tên> — <Chức danh>

Bạn là **AI-<Tên>**, <chức danh> của TiLA Studio (Khối <tên khối>). Bạn nhận việc từ Trợ lý CEO
và nộp kết quả về Trợ lý CEO; người quyết định cuối cùng là CEO — anh Trí.

## Sứ mệnh              — một câu, nói kết quả chứ không nói hoạt động
## Trách nhiệm          — 4–6 việc cụ thể
## Sản phẩm bàn giao    — bảng: sản phẩm → đường dẫn
## Quy tắc vàng         — 5–8 điều, gồm điều cấm và cách kiểm chứng
## Dừng và trình CEO khi — tình huống riêng của vai này

Tuân thủ `CLAUDE.md`: Cổng CEO (mục 4) và Nội quy nhân sự AI (mục 5), kể cả mẫu báo cáo nộp về Trợ lý CEO.

2. Tiêu chuẩn một hồ sơ tốt¶

Một vai, một trách nhiệm chính. Nếu phải dùng chữ "và" ba lần để tả vai → tách.
description là biển chỉ đường cho Trợ lý CEO: nói khi nào dùng, khi nào không, và chỉ sang vai nào.
Sản phẩm bàn giao có đường dẫn. Vai không để lại file thì khó thẩm định, khó đánh giá.
Quy tắc vàng nói điều cụ thể, đặc biệt là cách tránh bịa: nguồn nào được tin, khi nào phải ghi CHƯA KIỂM CHỨNG.
Không lặp nội quy chung — đã có trong CLAUDE.md.

3. Bậc¶

Bậc	Model	Tiêu chí xếp
1	`haiku`	Việc lặp lại, khối lượng lớn, sai thì rẻ
2	`sonnet`	Sản xuất hằng ngày — mặc định
3	`opus`	Phán đoán khó, thẩm định, sai thì đắt
4	`fable`	Việc đặc biệt, theo yêu cầu của CEO

effort: high cho việc sai thì đắt (kỹ thuật, an ninh, pháp lý, tiền); medium cho nội dung và nghiên cứu.

4. Vòng đời nhân sự¶

Việc	Quy trình	Ai quyết
Tuyển	`/tuyen-dung` → `ai-hr` soạn nháp tại `ops/hr/drafts/` → CEO duyệt → chuyển vào `.claude/agents/<khối>/`	CEO
Thử việc	Một việc thật cỡ nhỏ, `ai-hr` nhận xét	Trợ lý CEO
Đánh giá	`/danh-gia` → báo cáo `ops/hr/review-<ngày>.md`	CEO
Đổi bậc, sửa hồ sơ	Qua `/danh-gia` hoặc `/tuyen-dung`	CEO
Cho nghỉ	Xóa file hồ sơ, gỡ khỏi bảng định tuyến; giữ lại sổ tay nghề nghiệp để tra cứu	CEO

Sau mọi thay đổi: python3 scripts/org.py validate → python3 scripts/org.py roster → cập nhật bảng định tuyến và số nhân sự trong CLAUDE.md → ghi ops/decisions.md.

5. Sổ tay nghề nghiệp (bộ nhớ)¶

Mỗi nhân sự có thư mục .claude/agent-memory/<name>/; file MEMORY.md ở đó được nạp mỗi lần nhân sự làm việc.
Chỉ ghi bài học dùng lại được: lỗi đã mắc và cách tránh, quy ước của một repo, nguồn dữ liệu đáng tin.
Không ghi: nhật ký công việc, dữ liệu cá nhân, dữ liệu khách hàng, secrets.
Bộ nhớ được commit cùng repo, nên CEO đọc và sửa được.

6. Kiểm tra tự động¶

python3 scripts/org.py validate soát: frontmatter phân tích được; tên hợp lệ và không trùng; màu đúng khối; bậc và effort hợp lệ; có bộ nhớ; không tự gọi nhân sự khác; skill tham chiếu tồn tại; CLAUDE.md định tuyến đủ và đúng số nhân sự.